Aumentan vacantes high-tech en Israel a niveles récord

Las vacantes de empleo en el sector de alta tecnología israelí han alcanzado máximos históricos, según datos de la Oficina Central de Estadísticas (CBS). En 2025, la tasa de vacantes en servicios de alta tecnología llegó al 4.8%, superando el 4.2% de 2024 y el 4.5% previo al conflicto de octubre de 2023.

En la industria de alta tecnología, la tasa de vacantes se situó en el 3.1% en 2025, un ligero aumento con respecto al 3% en 2024 y un incremento más notable frente al 2.7% en 2023. Estos datos reflejan una recuperación tras la crisis en la demanda de trabajadores de alta tecnología durante las reformas judiciales propuestas y el conflicto en curso.

El profesor Gil Epstein, economista de la Universidad Bar-Ilan, señala que estos números indican una reactivación del sector. "Los datos de la CBS muestran que la alta tecnología está volviendo a ser lo que era", afirmó. "Hay una creciente demanda global de productos israelíes, fuertes exportaciones de alta tecnología, inversión extranjera, un dólar que se debilita y exportaciones significativas de las industrias de defensa".

Sin embargo, el mercado laboral también enfrenta desafíos. La prolongada ausencia de reservistas, predominantemente judíos no Haredi y jóvenes, impacta especialmente al sector de alta tecnología. Además, informes recientes muestran un aumento en el número de solicitantes de empleo en profesiones de alta tecnología, lo que sugiere una mayor competencia por los puestos.

A pesar de estos desafíos, el número total de vacantes en toda la economía israelí también ha alcanzado niveles récord, lo que indica una fuerte demanda laboral general. La escasez de trabajadores manuales, exacerbada por restricciones al empleo de trabajadores palestinos y la absorción de mano de obra en servicios públicos, también contribuye a la situación actual.

El análisis de la CBS muestra que el pico anterior de vacantes, 151,400, se registró en septiembre de 2022, tras la crisis del COVID-19. Los datos de diciembre de 2025 sugieren que la tendencia al alza aún no ha alcanzado su punto máximo, aunque un alto número de vacantes también puede reflejar problemas estructurales que dificultan la cobertura de puestos.

Fuente: Calcalist Tech