Tribunal laboral aprueba compensación a cajeras de Freshmarket

El Tribunal Laboral Regional de Israel aprobó el viernes 8 de marzo de 2026 un acuerdo de conciliación histórico que obliga a la cadena de supermercados Freshmarket a compensar a cientos de cajeras por deducciones salariales ilegales.

El acuerdo, resultado de una demanda colectiva, estipula que Freshmarket deberá devolver un total de 530.000 séqueles a las empleadas afectadas por el cobro indebido de faltantes de caja, una práctica prohibida por la legislación laboral israelí. Además, se distribuirán vales de compra por valor de 100.000 séqueles como compensación por el daño moral infligido.

Esta resolución judicial se produce casi tres años después de que medios como Ynet y Yedioth Ahronoth expusieran la sistemática explotación de cajeras en la cadena, revelando las prácticas ilegales de deducción de salarios que afectaron a numerosas trabajadoras a lo largo del tiempo.

El sistema judicial israelí cuenta con tribunales laborales especializados, como el Tribunal Laboral Regional, cuya función principal es resolver disputas entre empleadores y empleados, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral. Las demandas colectivas, como la presentada contra Freshmarket, permiten a un grupo de personas con intereses comunes buscar una reparación legal, lo que facilita el acceso a la justicia en casos de violaciones generalizadas de derechos y prácticas laborales indebidas.

La aprobación de este acuerdo sienta un importante precedente para la protección de los derechos laborales en Israel, enviando un mensaje claro a las empresas sobre la responsabilidad de cumplir con la ley y las consecuencias de las prácticas de explotación. Refuerza la capacidad de las trabajadoras para buscar reparación colectiva y subraya la vigilancia necesaria sobre las condiciones laborales en el sector minorista del país.

La implementación del acuerdo requerirá la identificación y notificación a las cajeras afectadas para la distribución de las compensaciones y los vales de compra. Se espera que el proceso se lleve a cabo en los próximos meses bajo la supervisión del tribunal, cerrando así un capítulo de explotación laboral y asegurando la reparación para las trabajadoras perjudicadas.