Viber rechaza despidos masivos y crece 30% en 2025

Rakuten Viber, la plataforma de mensajería multiplataforma, cerró el año 2025 con un incremento del 30% en su plantilla, rechazando la tendencia de despidos masivos por eficiencia adoptada por muchas empresas tecnológicas. Así lo afirmó Michal Perry, vicepresidenta sénior de Recursos Humanos de la compañía, en declaraciones publicadas el martes 19 de mayo de 2026.

Perry destacó que, a diferencia de otras compañías que usaron 2025 para reducir personal y adaptarse a la inteligencia artificial (IA), Viber optó por una estrategia de crecimiento. La ejecutiva enfatizó que, a pesar de un mercado laboral que actualmente favorece a los empleadores, los candidatos de alto nivel y con experiencia sénior conservan un poder de negociación considerable.

Según Perry, una política de contratación que busca "ganar" la negociación ofreciendo salarios bajos solo conduce a una retención deficiente del talento y a una disminución de la confianza. Esta perspectiva subraya la importancia de una estrategia a largo plazo para atraer y mantener a profesionales clave, incluso en un entorno competitivo.

El año 2025 fue testigo de una ola de despidos masivos en el sector tecnológico a nivel global, donde numerosas empresas buscaron optimizar sus operaciones y adaptarse a la creciente influencia de la inteligencia artificial. Sin embargo, en contraste con esta tendencia general, Rakuten Viber optó por una estrategia diferente. La decisión de la compañía, cuyo centro global más grande se encuentra en Israel, se enmarca en la resiliencia del ecosistema tecnológico local, conocido como la "Startup Nation", que históricamente ha navegado desafíos con un enfoque en la innovación y la retención de talento.

La postura de Viber no solo desafía la lógica de recortes por eficiencia ampliamente adoptada, sino que también subraya una filosofía de gestión que prioriza la estabilidad de la plantilla frente a las fluctuaciones del mercado. Este enfoque podría ser un indicativo para la industria de que la inversión continua en el capital humano, incluso con la integración de la IA, es fundamental para el crecimiento sostenible, especialmente en un entorno como el israelí, que valora la adaptabilidad y la experiencia acumulada de su fuerza laboral.

La política de Rakuten Viber refuerza la idea de que, para el talento de élite en el sector tecnológico, la demanda y el poder de negociación seguirán siendo robustos. La compañía, con su centro global más grande en Israel, continuará su expansión, monitoreando la integración de la IA y el mercado laboral para mantener su crecimiento sostenido en los próximos años.