Knesset acuerda reducir días de Halat para beneficios de desempleo

La Comisión de Trabajo y Bienestar del Knesset, el parlamento israelí, acordó este lunes 24 de marzo reducir de catorce a diez los días consecutivos de licencia no remunerada (Halat) necesarios para que los trabajadores puedan acceder a los beneficios de desempleo. Esta decisión representa un consenso alcanzado tras un debate intensivo sobre la reforma de las condiciones de elegibilidad para estas prestaciones.

La medida final se estableció en diez días consecutivos de Halat, en contra de la propuesta inicial del Ministerio de Finanzas que sugería mantener catorce días. Durante la discusión, que se tornó acalorada, también se consideró una reducción a doce días, pero finalmente se optó por la opción más favorable a los trabajadores. La sesión fue presidida por la diputada Michal Werdiger, quien encabeza la comisión parlamentaria.

Diversas organizaciones que representan a los trabajadores, incluyendo la poderosa central sindical Histadrut, la Federación de Cámaras de Comercio y varias asociaciones de trabajadores autónomos, habían apelado activamente contra el umbral de catorce días. Argumentaron que un período más corto facilitaría un apoyo económico crucial en momentos de interrupción laboral, especialmente en el actual contexto de incertidumbre económica y social que atraviesa el país.

El sistema de licencia no remunerada (Halat) en Israel permite a los empleadores enviar a sus trabajadores a casa sin salario durante un período, manteniendo su relación laboral. Para que estos empleados sean elegibles para recibir beneficios de desempleo del Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi), deben cumplir con ciertos criterios, incluyendo un número mínimo de días en Halat. La reducción de este umbral es una política social que busca agilizar el acceso a la red de seguridad social para quienes enfrentan una interrupción temporal de ingresos.

Esta decisión tiene implicaciones significativas para el mercado laboral israelí. Por un lado, ofrece un alivio más rápido a los trabajadores afectados por interrupciones laborales, permitiéndoles acceder a beneficios de desempleo con mayor celeridad. Por otro lado, la medida podría influir en las decisiones de las empresas al considerar enviar empleados a Halat, al saber que el acceso a prestaciones es más inmediato. La flexibilidad de estas políticas es clave para el gobierno en su esfuerzo por equilibrar la estabilidad fiscal con el bienestar social de su ciudadanía, especialmente cuando el país afronta desafíos económicos derivados de la compleja situación regional.

Una vez que el acuerdo sea formalmente ratificado, la reducción de los días de Halat entrará en vigor, afectando directamente a miles de trabajadores en Israel. Este cambio se integra en el marco legislativo de protección social y se espera su implementación tras los últimos trámites en el Knesset.